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女下属当众泼我热饮,事后解释是来大姨妈脾气大,我该解雇她吗?

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发表于 2018-8-3 08:25:32 欢迎来自手机的访问 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司新员工当着整个部门人的面,在会议上发飙。当时我是一个一个点评过去的,批评完她之后她突然就站起来吼说:你他妈这么能说你自己来干啊!然后泼热饮哭着跑去卫生间了。我自认为并没有说严苛或是不尊重的话语。结果今天同事和我讲说一传十十传百,基本全公司包括顶层都知道了。叫我一个年近40的成家男人感到无地自容?
我该怎么处理,才能满足公司从顶层到下属的期望?老大肯定是希望员工令行禁止做事如军队,乖如小绵羊最好。
可她不但自己来和我道歉过,还托其他女下属来居中说情:一方面是如果断然开除,难保其他女下属会不会有意见。另一方面是认为因此生理原因解雇并不符合劳动法,有歧视女性之嫌,若是无理由解雇她,她大可将此事发在网络社交平台上,在家休养几个月等法庭判决我司赔偿高额补偿金以求解雇,或是乖乖付出这几个月的全薪再让她继续回来上班。
内心深感挫败,我高档衣服送去干洗花了钱我还没计较呢,结果回来上班还遇上这档子事……真当我一个大男人没有脾气的吗?

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